第189章 188拉拢（第一更）（2 / 4）
中伟公司的门店超过上百家，在加上其他部门的员工，仅仅是京城就有数千员工，工作调动是很平常的事情，人事部要处理的工作也不少。
李福山翻阅着文件，浏览的速度很快，似乎在翻找着什么，过了一会，当他看到一张写着中伟公司京馨门店的文件时，眼中闪过了一丝神采。
李福山放下其他的文件，只认真的查看看这份京馨门店的文件，这份文件只有三张纸的内容，第一张纸是职位变动的原因，以及前任店经理、区域经理、区域总监的意见，第二张纸和第三张纸是候选人的资料。
候选人一共有两个，第二张纸是刘全的资料，上面有刘全的资历，以及近一年来的业绩和考勤，第三张纸是一个叫周强的业务员。
李福山学历不高，也没啥背景，爬到现在的职位全靠自己的能力，所以肚子里还是有点墨水，大概浏览了一下两人资料，暗中做了一下比较，周强近上个月的业绩较高，但是最近休息了近一个月的时间，而且资历方面不如刘全，要让李福山来凭本心评价，两个人竞选店长的几率是四六开，刘全的机会反而更大一些。
不过，想到老婆今天早上还拿三百五的事取笑自己，李福山心里就憋着一口气，刘全太不把自己当回事了吧，以为三百五十块钱就能收买自己，这对于自视甚高的李福山来说无异于一种侮辱。
“刘全呀，刘全，要怪就怪你太小气，把我李福山看扁了，我要是只值三百五，你就是个二百五。”李福山嘲讽了一句，将第二张印着刘全资料的纸张取了出来，随后，用打火机点燃烧了。
纸张烧完之后，李福山将灰烬倒进花盆里，仿佛什么都没发生一般，将京馨门店的资料放了回去，然后，坐回椅子上从头阅览文件。
临近中午，李福山看完了文件，将助理叫了过来，让对方把文件直接送到人事部总经理办公室，没有在经过人事部的毛绍雨。
助理离开后，李福山打开文件，从房友系统里查找业务员的电话，很快就找到了京馨门店周强的号码。
就像李福山早上说的，中介这个行业就是靠人脉吃饭，如果周强只是普通的业务员，他或许不会放在心上，但是，剔除了刘全这个候选人外，已经没有了其他竞争对手，周强的上位成为必然，只要周强成为了店长，就有了让李福山笼络的价值。
说的直白点，李福山如果要跳槽，其他公司最看重他的是什么，不是能力，而是人脉，有了人脉，他这个人事部的副总才可以拉拢公司内更多的人才跟着他一起跳槽。
中介行业是无本买卖，没有专利、没有货物、没有产业，最大的价值就是人才，如果没有了人才，这个公司也就完蛋了。
而店长，是中介行业最为关键的职位，虽然这个职务并不高，却能够接触到普通的业务员，如果一个有威望、有能力的店长想要跳槽，至少能够带走一半的业务员，有时甚至把整个门店的业务员拐跑。
这在中介行业有很多先例，可以说已经是屡见不鲜，当初中伟公司为何能快速扩张，就是拉拢了大量的店长，这些店长又带来了很多有经验的业务员，这才快速支起了一个公司框架。
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李福山翻阅着文件，浏览的速度很快，似乎在翻找着什么，过了一会，当他看到一张写着中伟公司京馨门店的文件时，眼中闪过了一丝神采。
李福山放下其他的文件，只认真的查看看这份京馨门店的文件，这份文件只有三张纸的内容，第一张纸是职位变动的原因，以及前任店经理、区域经理、区域总监的意见，第二张纸和第三张纸是候选人的资料。
候选人一共有两个，第二张纸是刘全的资料，上面有刘全的资历，以及近一年来的业绩和考勤，第三张纸是一个叫周强的业务员。
李福山学历不高，也没啥背景，爬到现在的职位全靠自己的能力，所以肚子里还是有点墨水，大概浏览了一下两人资料，暗中做了一下比较，周强近上个月的业绩较高，但是最近休息了近一个月的时间，而且资历方面不如刘全，要让李福山来凭本心评价，两个人竞选店长的几率是四六开，刘全的机会反而更大一些。
不过，想到老婆今天早上还拿三百五的事取笑自己，李福山心里就憋着一口气，刘全太不把自己当回事了吧，以为三百五十块钱就能收买自己，这对于自视甚高的李福山来说无异于一种侮辱。
“刘全呀，刘全，要怪就怪你太小气，把我李福山看扁了，我要是只值三百五，你就是个二百五。”李福山嘲讽了一句，将第二张印着刘全资料的纸张取了出来，随后，用打火机点燃烧了。
纸张烧完之后，李福山将灰烬倒进花盆里，仿佛什么都没发生一般，将京馨门店的资料放了回去，然后，坐回椅子上从头阅览文件。
临近中午，李福山看完了文件，将助理叫了过来，让对方把文件直接送到人事部总经理办公室，没有在经过人事部的毛绍雨。
助理离开后，李福山打开文件，从房友系统里查找业务员的电话，很快就找到了京馨门店周强的号码。
就像李福山早上说的，中介这个行业就是靠人脉吃饭，如果周强只是普通的业务员，他或许不会放在心上，但是，剔除了刘全这个候选人外，已经没有了其他竞争对手，周强的上位成为必然，只要周强成为了店长，就有了让李福山笼络的价值。
说的直白点，李福山如果要跳槽，其他公司最看重他的是什么，不是能力，而是人脉，有了人脉，他这个人事部的副总才可以拉拢公司内更多的人才跟着他一起跳槽。
中介行业是无本买卖，没有专利、没有货物、没有产业，最大的价值就是人才，如果没有了人才，这个公司也就完蛋了。
而店长，是中介行业最为关键的职位，虽然这个职务并不高，却能够接触到普通的业务员，如果一个有威望、有能力的店长想要跳槽，至少能够带走一半的业务员，有时甚至把整个门店的业务员拐跑。
这在中介行业有很多先例，可以说已经是屡见不鲜，当初中伟公司为何能快速扩张，就是拉拢了大量的店长，这些店长又带来了很多有经验的业务员，这才快速支起了一个公司框架。
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