第391章 争论(3 / 4)

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  木苏苏站起身,先是示意秘书将她准备的资料发放给各位高管,随后才走到演讲台,放映出她昨天准备的ppt。

  在木苏苏做说明的时候,整个会议室里鸦雀无声,大家你看看我,我看看你,眼神中的东西很复杂,但就是没有一个人开口说话。

  等到木苏苏将所有要说的东西都说完了,询问大家的意见如何时,会议室里还是一片寂静。

  木苏苏微微挑了挑眉,道:“各位都不发言,是觉得我的计划可行,没有必要再讨论了是吗?”

  “.......”

  没人说是,也没人说不是,众人只是齐刷刷的低着头,采取着不抵抗的沉默政策。

  木苏苏又等了一会儿,还是没人说话,这若是换成其他女人,只怕已经是心里打鼓,不知道该如何是好了,只是,木苏苏并不是普通女人。

  她微微一笑,道:“好,既然大家都默认了,那从今天开始,各部门就开始实施这个新的绩效考核,我给各部门经理两天时间,你们内部讨论出各部门具体的绩效考核标准,我需要你们将这个标准细化成条。”

  木苏苏停顿了一会儿,环视了一圈众人,又继续道:“两天后,请各部门经理在高管例行早会上,将各自制定的绩效标准做个说明,说明内容必须包括绩效考核标准的详细内容,评分原则以及制定理由。”

  洋洋洒洒说完一堆之后,木苏苏又看向众人,问了一句,“大家有什么疑义吗?如果没有的话,今天出了这个会议室的门,你们各部门就都要行动起来了。”

  此时,众人的视线小心翼翼的往苍禁言的方向瞟了一眼,显然是想看看苍禁言对这事的态度是什么,但他们在苍禁言的脸上除了看到一片平静之外,就再也看不到其他情绪了。

  众人这才明白,木苏苏说的这事,只怕早就已经和苍禁言商量好了的,他们现在若不提出异议,这事可就真的这么定了。

  “木特助,一下子就将摊子铺的那么开,您就不怕大家对这事的反应太大吗?我觉得,这事最好是先在一个部门里试运行一段时间,如果效果好,再整个公司铺开,这样员工的反弹也会小一点。”

  木苏苏微微一扯嘴角,问道:“那你觉得哪个部门作为试点部门会比较好呢?”

  这人见木苏苏笑了,以为这事有门,眼神从在座个各部门经理面前扫过,最后将视线落在销售部,道:“木特助,不如从销售部开始,销售部的考核标准比较容易制定,直接按照销售人员的销售额来制定就可以了。”
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