女性和Omega优先(2 / 4)

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  主持人嘴巴张了张,似是想要说什么,但话到嘴边又闭上了。诚如宋寺澄所讲的那样,她的采访提纲确实都是询问她的隐私情况,就算是针对聚量的问题,也是更多的侧重储杉妤。

  时间已经快到半小时了,宋寺澄的耐心耗尽,她抬腕看了看时间,冲着镜头朗声道:“方才所讲,聚量科技集团确实会针对现状调整招聘策略。原先聚量所采取的是性别平等,但大环境如此,我觉得更应该要个公平。1965年,美国心理学家约翰斯塔希·亚当斯提出“公平理论”。这个理论讲说,人能否受到激励,不但由他们得到什么而定,还要由他们所得与别人所得是否公平而定。既然这样,我就把我在荣城同时任人力资源总监所说的话公开讲一下:

  同等岗位优先录取女性以及omega,职位晋升优先考虑女性和omega,部分岗位例如仅录取女性和omega。”

  工作中性别差异其实远没有工作能力强弱重要,放大性别这个行为本身就是一种歧视。既然如此,那不如贯彻到底。

  宋寺澄说完,推开椅子便离开了。就是路过沉清润的时候,都没有分给她半个眼神。

  沉清润知晓,宋寺澄是在和自己生气。说出这种话来,更多的是有些破罐子破摔的情绪在。她素来在乎自己的对外形象,可近来的一切让她彻底的失去了耐心,索性将话说死,不给人回旋和解读的余地。

  如同所想的那样,直播一结束,早就有人准备好了脏水往宋寺澄身上泼。宋寺澄在私下说这样的话没什么大事,但在采访中,她是聚量的ceo,她所说出来的话,就代表着聚量科技。当今时代,互联网行业飞速发展,聚量科技算得上是异军突起的一个新兴集团,此言一出,立刻迎来了诸多讨论。

  讨论自然是有褒有贬,更有不少的omega,因为宋寺澄被alpha完全标记了,而认为她在作秀,从而反过来骂她。这种情形下,沉清润联系了陆暖,将当年她标记了宋寺澄后跑路的事情添油加醋的发了出去。

  人们对于八卦总是更感兴趣的,目光索性也就转移到了沉清润身上。这一转移才发现,在宋寺澄说出要优先录取女性和omega的时候,沉氏默默发布了公司公告,内容大同小异。

  如此一来,倒显得宋寺澄当真是要为女性谋福祉一样。

  恰逢毕业季,沉氏和聚量每年所招收的应届生诸多。此次hr更是为了迎合老板的政策,对于许多过往勉强放过的男性候选人,直接邀约都不约了。

  实实在在的改变影响着人们,陆暖等待的就是所谓的路人盘。她联系到了曾经在荣城的那个产品小姑娘,将她为宋寺澄说话的微博送上了热门。

  直到这时,网络上的舆论才算扭转过来。

  沉清润每天都观察着宋寺澄的状态,看着她正常的去上班,下班,加班。眼看着她越发的沉默,这样的情况下,她也是越发的担心。比起旁的,她只在意宋寺澄,所以即便今天是宋寺澄和母亲约好的会面的时间,她也并不希望宋寺澄去见。

  看到宋寺澄眼底的黑眼圈遮瑕都遮不住的时候,沉清润还是出手制止了她要化妆的手,语气担忧:“寺,要不休息一阵子吧。不着急去看我母亲的。”
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