第5章（4 / 5）
当然，过程并非一帆风顺。
初期遭遇了不少阻力，老员工的抱怨和不适，高层管理者的质疑与阻挠，中层干部的谨慎劝阻，都像一道道需要跨越的沟壑。
但集团改革势在必行，他知道不能退。
他在会议上向所有人保证，改革绝不会以损害新老员工的切身利益为代价。
集团必须顺应时代发展，这是他坚持的方向。
他也明确表示，父亲过去的领导方式和成功经验有许多值得学习的地方，他不会全盘否定过去，但新思维、新模式的引入是必然的，是生存和发展的需要。
那段时间，谢恪端压力很大，肉眼可见地疲惫。他选择先从销售部门入手，全权掌控，亲自梳理流程，甚至连一些重要的大客户都亲自飞去接洽、谈判。
贺知闰看着他每天忙到深夜，回家时眼底带着掩饰不住的青黑，心里又心疼又帮不上忙。
这会儿在会议上，听着其他部门负责人汇报工作，贺知闰看着主位上那个神情专注、条理清晰地给出指示的谢恪端，不知不觉就走了神，思绪飘远，对着那张严肃却格外吸引人的侧脸泛起了花痴。
直到被旁边座位的同事用笔轻轻捅了一下胳膊，才猛地回过神。
人力资源主管爱丽丝压低声音，带着点戏谑调侃他：“怎么了贺部长？第一天发现谢总这么帅吗？看得眼睛都直了。”
贺知闰脸上有点发烫，赶紧收敛心神，正了正坐姿：“我就是有点儿溜神了。”
恰在这时，谢恪端的目光扫了过来，落在他身上：“贺部长，一个月后公司有一批新产品要上市。研发组稍后会跟你们对接，提供详细资料。相关的所有宣传推广工作，你们需要尽快跟进，确保同步。”
贺知闰立刻点头，回应：“好的，谢总。我们会尽快落实。”
上午的会议刚结束，贺知闰就忍不住给自家老公发去了骚扰信息：「谢总，你刚刚在台上讲话的样子真的好帅呀！看着你的时候，小心脏砰砰砰直跳~」
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初期遭遇了不少阻力，老员工的抱怨和不适，高层管理者的质疑与阻挠，中层干部的谨慎劝阻，都像一道道需要跨越的沟壑。
但集团改革势在必行，他知道不能退。
他在会议上向所有人保证，改革绝不会以损害新老员工的切身利益为代价。
集团必须顺应时代发展，这是他坚持的方向。
他也明确表示，父亲过去的领导方式和成功经验有许多值得学习的地方，他不会全盘否定过去，但新思维、新模式的引入是必然的，是生存和发展的需要。
那段时间，谢恪端压力很大，肉眼可见地疲惫。他选择先从销售部门入手，全权掌控，亲自梳理流程，甚至连一些重要的大客户都亲自飞去接洽、谈判。
贺知闰看着他每天忙到深夜，回家时眼底带着掩饰不住的青黑，心里又心疼又帮不上忙。
这会儿在会议上，听着其他部门负责人汇报工作，贺知闰看着主位上那个神情专注、条理清晰地给出指示的谢恪端，不知不觉就走了神，思绪飘远，对着那张严肃却格外吸引人的侧脸泛起了花痴。
直到被旁边座位的同事用笔轻轻捅了一下胳膊，才猛地回过神。
人力资源主管爱丽丝压低声音，带着点戏谑调侃他：“怎么了贺部长？第一天发现谢总这么帅吗？看得眼睛都直了。”
贺知闰脸上有点发烫，赶紧收敛心神，正了正坐姿：“我就是有点儿溜神了。”
恰在这时，谢恪端的目光扫了过来，落在他身上：“贺部长，一个月后公司有一批新产品要上市。研发组稍后会跟你们对接，提供详细资料。相关的所有宣传推广工作，你们需要尽快跟进，确保同步。”
贺知闰立刻点头，回应：“好的，谢总。我们会尽快落实。”
上午的会议刚结束，贺知闰就忍不住给自家老公发去了骚扰信息：「谢总，你刚刚在台上讲话的样子真的好帅呀！看着你的时候，小心脏砰砰砰直跳~」
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