经营古镇，员工都是古穿今 第285节（2 / 7）
负责运营的经理心里咯噔一下，硬着头皮开口：“老板，这个恐怕没你想得那么简单……”
这个模式看着简单，但对执行团队的要求非常高。他们景区现有的员工大多是负责检票、保洁和常规演出的，缺乏专业的剧本策划、npc互动培训以及整套任务系统的运维经验。
不是所有的景区都是清河古镇！
“……而且，这种模式想要运营得好，对场景细节、故事背景的统一性要求极严，”运营经理苦口婆心，“我们景区现有的布局和风格比较杂糅，恐怕……”
“恐怕什么？”老板不耐烦地打断他，“事在人为！他们能搞出来，我们怎么就搞不出来？不就是请几个兼职大学生穿上古装发发任务卡吗？再买点烟雾机造造气氛！我们先划一小块区域出来试试水，成本又高不到哪里去！”
运营经理和另一位负责市场推广的下属面面相觑。
后者小心翼翼地说：“老板，我觉得我们景区的优势其实在于家庭亲子游和周边市民的休闲度假，我们的烧烤区和亲子手工坊平时反馈还不错。是不是应该继续深耕这一块，而不是盲目跟风这种对年轻人其实吸引力更大的沉浸式……”
“眼光要放长远！”老板简直恨其不争，觉得自己的这些员工也不行，不仅没创新还没胆量。
他大手一挥，根本不听，“现在年轻人才是消费主力，能带来网络流量。你看清河古镇，被那些年轻人一宣传，现在火成什么样了？行了行了，就这么定了！你们尽快拿个方案出来，我们也搞个沉浸式体验区，名字……就叫梦回江南！一定要比他们的更热闹，任务更多！”
几位下属看着老板一意孤行的样子，知道再劝也无用，只能在心里默默叹气。
运营经理更是暗自摇头。他知道老板只看到了别人成功表面的热闹，却看不清支撑这套模式背后所需的专业团队、系统性的内容策划以及长期运营维护的巨大投入，更无视了自身团队的基因和优势。这样只知道盲目模仿，而不去思考自身定位和核心竞争力的提升，恐怕……
以后会更难咯！
算了算了，他还是先考虑考虑后路吧，不知道清河古镇还招不招人？据说清河古镇的路老板从来不一意孤行，而且很懂得放权。
他倒是认识里面几个工作人员，或许可以尝试先内推一下？
……
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这个模式看着简单，但对执行团队的要求非常高。他们景区现有的员工大多是负责检票、保洁和常规演出的，缺乏专业的剧本策划、npc互动培训以及整套任务系统的运维经验。
不是所有的景区都是清河古镇！
“……而且，这种模式想要运营得好，对场景细节、故事背景的统一性要求极严，”运营经理苦口婆心，“我们景区现有的布局和风格比较杂糅，恐怕……”
“恐怕什么？”老板不耐烦地打断他，“事在人为！他们能搞出来，我们怎么就搞不出来？不就是请几个兼职大学生穿上古装发发任务卡吗？再买点烟雾机造造气氛！我们先划一小块区域出来试试水，成本又高不到哪里去！”
运营经理和另一位负责市场推广的下属面面相觑。
后者小心翼翼地说：“老板，我觉得我们景区的优势其实在于家庭亲子游和周边市民的休闲度假，我们的烧烤区和亲子手工坊平时反馈还不错。是不是应该继续深耕这一块，而不是盲目跟风这种对年轻人其实吸引力更大的沉浸式……”
“眼光要放长远！”老板简直恨其不争，觉得自己的这些员工也不行，不仅没创新还没胆量。
他大手一挥，根本不听，“现在年轻人才是消费主力，能带来网络流量。你看清河古镇，被那些年轻人一宣传，现在火成什么样了？行了行了，就这么定了！你们尽快拿个方案出来，我们也搞个沉浸式体验区，名字……就叫梦回江南！一定要比他们的更热闹，任务更多！”
几位下属看着老板一意孤行的样子，知道再劝也无用，只能在心里默默叹气。
运营经理更是暗自摇头。他知道老板只看到了别人成功表面的热闹，却看不清支撑这套模式背后所需的专业团队、系统性的内容策划以及长期运营维护的巨大投入，更无视了自身团队的基因和优势。这样只知道盲目模仿，而不去思考自身定位和核心竞争力的提升，恐怕……
以后会更难咯！
算了算了，他还是先考虑考虑后路吧，不知道清河古镇还招不招人？据说清河古镇的路老板从来不一意孤行，而且很懂得放权。
他倒是认识里面几个工作人员，或许可以尝试先内推一下？
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