被港城豪门抛弃后在内地发家了[年代] 第156节(2 / 4)

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  沪城的工业长期依赖计划经济的指令,这几年外资涌入,市场竞争加大,沪城的工业利润大幅度下降,但是财务上缴的任务是硬性规定,效益和税负矛盾尖锐,日子也不太好过。
  而且中央的财政比较困难,支持了沿海地区的优惠政策后,没法再给予沪城类似的优惠政策。
  沪城是革命老区,共产党诞生之地,面对深城一些过激的引进外资的做派,也不大看得顺眼。
  当初《实践是检验真理的唯一标准》在光明日报发表时,也遭到过思想较为保守的沪城强烈讨伐。
  总之,这是一种路线上的微妙分歧。
  卫主任笑着糊弄过去,“罗老板,你这个问题倒是把我难住了,我又不是制定规则的人,哪里知道他们是什么想法。”
  一旦卫主任开始避重就轻插科打诨,罗宝珠就会意识到自己的问题涉及哪方面的红线。
  卫主任的政治觉悟比她高多了,有些她想不到的角度,卫主任都会考虑到,并且刻意避讳。
  罗宝珠识趣地没有深入追究,又回到最初的话题:“卫主任这阵子忙什么呢?”
  “嗐,还能忙什么,忙着带新人呗。”
  几年前,邓公在十二大开幕词中强调,要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
  以后选拔干部,要按照德才兼备的原则,要任人唯贤,而不是任人唯亲,要按照“四化”标准,加快选拔中青年干部的步伐,顺利进行社会主义现代化建设。
  但同时也强调,实施过程中,干部要按照老中青梯次配备,不能任职年龄一刀切,也不能有低龄化倾向。
  所以现在卫主任的主要事情是培养接下来接手的中青年干部,他年龄大了,干不了几年就要退休,趁着还没退休,组织上让他多带带新人。
  新人的素质与能力其实比一些老干部高多了,只不过阅历还不够,处事没那么老成,需要多历练历练。
  年轻队伍也有年轻队伍的好处,多学了一些技能,能跟上现代社会发展的变化。
  不像以前的干部,有些读书不多,大部分不认识英文单词,几乎所有都不会使用电脑,和年轻人没法比。
  卫主任有点头疼,现在国家要建设一批高素质的干部队伍,自从年轻人加入后,与以前的干部有了鲜明对比,导致一些暗流涌动,不太好处理。
  “这个好办啊,”罗宝珠敏锐意识到其中的问题,“既然这样,不如让那些老干部们参加培训,不会英语的就去培训英语,不会电脑的就去培训电脑。”
  大家如果都懂一点,那就消除了技能上的差别,也就间接消除一些潜在的矛盾。
  “罗老板,你这建议听起来还不错,可是市面上哪有电脑培训机构?”
  卫主任在深城瞧见过英语培训机构,但从没瞧见过电脑培训机构。
  英语培训只需要请几位会英文的老师,电脑培训那得实实在在购买电脑作为培训设备,一台电脑一万多块钱,一般的机构没有这么庞大的资金。
  “哦?深城居然还没有一家电脑培训机构?”
  罗宝珠仿佛才想到似的,“卫主任您倒是给了我一个灵感,既然这样,那我就来办一家电脑培训机构吧。”
  “想想政府机构人员,一些大型的国企,应该都需要对管理层进行电脑培训,如果要进入中外合资的企业,学习电脑更是好处多多,所以我如果在深城办一家电脑培训机构,生源倒是不愁。”
  “不过电脑比较贵,配备一些设备恐怕要花费不少,如果我真办了一家电脑培训机构,卫主任到时候千万记得过来捧场,我这也是为国家的干部年轻化间接做了贡献,卫主任,您说是不是?”
  ……
  一通谈话下来,卫主任恍然大悟。
  他原本听见罗宝珠说是要专门开办一家电脑培训机构,心里还挺感谢罗宝珠支持工作,没想到后面越听越不对劲。 ↑返回顶部↑

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