第93章（4 / 7）
因为她本来就在工人中有威望，又精通生产管理，所以没怎么费工夫，服装加工厂就被她经营的有声有色，不仅营业利润超出预期，而且林荫萌为了感谢回报这些在关键时刻帮助自己的工人姐妹们，还特意成立了工会，保障她们的权益。同时还制定一些暖心的政策，比如生日的时候会额外发补贴，生孩子的女工还会得到厂里给小宝宝上的保险，而结婚的女工，则会在举办婚礼的时候收到厂里送来的一份礼物，一般都是当时很流行的床上用品，毛巾被或者双人床单和被罩之类的。
后来，考虑到大家加班赶工的时候多，林荫萌还在厂里开了个小食堂，专门给加班的工人们提供免费的饭菜，又单独在厂区里盖了一栋三层的小楼做为职工宿舍，为加班太晚不能回去的女职工提供了便利的住宿条件。
这些虽然都是小到不能再小的事情，但林荫萌都替大家考虑到了，也都办到了实处，让工人们得到了实惠的同时，也更有归属感。
工人们现在提到她，不会叫她“林厂长”，而是“林姐”，可见对她感情不一般。
她的工厂也是附近这些同行里离职率最低的厂子，几乎没有什么人员流动，非常稳定。
别的工厂，每到年前年后这段时间，就开始招新人，成天担心过完年回来，没有工人开不了工。
但林荫萌这边的工人，除非是家里确实有情况，比如，结婚了，生孩子了，确实来不了的，否则都能如期到岗，每年过完年，整个经济开发区里，她们家都是最先启动生产的。
别家的老板看着自己空荡荡的厂房，再听着隔壁林荫萌厂里热闹的生产声，都会半嫉妒半感慨的说，“这姓林的女人笼络人心是很有一套。”
笼络人心这个词是不太好听，但说出了林荫萌的管理优势，她确实是能从工人的角度看问题，并帮助对方解决问题，这样的老板，谁不喜欢，谁不拥戴呢？
再说，林荫萌也确实用实际行动，帮助当地改变了一些陈风陋习，这些改变，也让经济开发区的其他工厂跟着受益了啊。
因为周围的几个厂几乎都从事的是服装加工这一行，所以工厂里也都是女工居多。
其实正常来说，女工的流动率应该是比较低的，因为涉及到家庭和孩子，女工会比男职工更追求稳定。
但在他们这里，却不是这样的，这个和当地的习俗有关系。
很多女工都是当地的农民，也有从外地过来这里打工，嫁给本地人的。
本地的重男轻女情况很严重，女方一般结婚之后都不会被婆家允许出来工作，而且还要顶着被处罚的风险，生很多孩子。
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后来，考虑到大家加班赶工的时候多，林荫萌还在厂里开了个小食堂，专门给加班的工人们提供免费的饭菜，又单独在厂区里盖了一栋三层的小楼做为职工宿舍，为加班太晚不能回去的女职工提供了便利的住宿条件。
这些虽然都是小到不能再小的事情，但林荫萌都替大家考虑到了，也都办到了实处，让工人们得到了实惠的同时，也更有归属感。
工人们现在提到她，不会叫她“林厂长”，而是“林姐”，可见对她感情不一般。
她的工厂也是附近这些同行里离职率最低的厂子，几乎没有什么人员流动，非常稳定。
别的工厂，每到年前年后这段时间，就开始招新人，成天担心过完年回来，没有工人开不了工。
但林荫萌这边的工人，除非是家里确实有情况，比如，结婚了，生孩子了，确实来不了的，否则都能如期到岗，每年过完年，整个经济开发区里，她们家都是最先启动生产的。
别家的老板看着自己空荡荡的厂房，再听着隔壁林荫萌厂里热闹的生产声，都会半嫉妒半感慨的说，“这姓林的女人笼络人心是很有一套。”
笼络人心这个词是不太好听，但说出了林荫萌的管理优势，她确实是能从工人的角度看问题，并帮助对方解决问题，这样的老板，谁不喜欢，谁不拥戴呢？
再说，林荫萌也确实用实际行动，帮助当地改变了一些陈风陋习，这些改变，也让经济开发区的其他工厂跟着受益了啊。
因为周围的几个厂几乎都从事的是服装加工这一行，所以工厂里也都是女工居多。
其实正常来说，女工的流动率应该是比较低的，因为涉及到家庭和孩子，女工会比男职工更追求稳定。
但在他们这里，却不是这样的，这个和当地的习俗有关系。
很多女工都是当地的农民，也有从外地过来这里打工，嫁给本地人的。
本地的重男轻女情况很严重，女方一般结婚之后都不会被婆家允许出来工作，而且还要顶着被处罚的风险，生很多孩子。
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