第97章(3 / 4)

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  负责行政和人事工作的李小白提出了增加员工的工作时长,精简店员的建议。

  苟玳直接否定:“我们公司不提倡996是福报这种文化。薪水不能拖欠,加班工资不可克扣。这一个季度业绩这么好,适当考虑给员工发放季度奖金。”

  众人怔怔看着苟玳,别说他们亲身经历,就是他们周边的圈子,也是头回听说如此主动加薪发奖金的老板。

  ‘这个老板跟对了!我一定要更加努力!’众人嘴上没说 ,心底暗暗发誓。

  苟玳并不知晓众人的心理活动,只是在纸上估算,就算提薪发奖金,相对于他们现在的盈利,想要倒闭杯水车薪。太过大手笔,又会显得不自然,【自然度】评分项无法高星,也注定徒劳。

  负责财务的上官静娴提意见则非常专业,她将成品采购的项目和价格做成了动态图,一目了然。

  “从财务角度,我始终坚持开源节流。开源更加依赖于其他同事,节流方面,大部分蔬菜瓜果、肉类食材采购自偏远乡村,成本极高,但其目前因为媒体报道,获得了极大的关注度,因而在这部分食材采购上,我们照旧。”

  上官静娴顿了了一下,将PPT停在了折线图上。

  “绿色折线是我们除该部分菜品外,其他菜品和加工材料,比如海鲜、调味品、餐具、厨房设备的价格。红色折线则是行业内十二家连锁火锅店该部分材料的平均价格。从对比折线图可以清晰看出,我们未能很好的控制成本,因而我认为可以调整采购情况。”

  苟玳盯着折线图,在笔记本上记录。

  等到上官静娴说完,苟玳点头,而后道:“不该缩减成本,相反,应该提高成本!”

  上官静娴:……

  我大概说了个寂寞。

  苟玳:“上官姐分析得很好,但正如我最初所说,做企业需要良心。便宜调味料的用料、加工流程,是否会存在问题?危害顾客健康?当然,未必贵就是好,因而我认为,在预算中再拨付一笔检测费,对所有采购原料进行检测,只采购符合国家标准,各项数值都达标的商品。”

  上官静娴:“那提高的成本,如果叠加在菜品价格上,会让顾客心里不适。”
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