第928章（1 / 4）
有没有对下的结算审核，准确率如何？
有没有被举报，如果被举报后查出来的结果怎样？
有没有培养新的商务人员等。
等等，这些考核指标，他的得分是多少，设计好各项得分的权重。
这样就可以完全量化一个片区商务负责人考核指标，以分数来计算，分高的有权利参与提职加薪。”
白青婷：“你这个说的好复杂。
你自己总结成几个字，试一下。”
赵满福：“白老板，总结成：将员工的升级标准量化，你看，可行吗？”
白青婷：“员工升级标准量化，可行。”
白青婷：“好。
到第4个问题了，奖金分配机制不透明。
陶总，请给出你的解法。”
第一事业部总裁陶武明：“白老板，以前我们的奖金是产值奖，收款奖，结算奖，超额毛利奖，这几项。
这几项奖金的比例公司是制定了标准的。
之所以反映出来，有人说这个奖金分配机制不透明，可能是没有没有把这个奖金分配的比例细化到每一个人的头上，那么就总有人觉得自己的奖金是分配少了的。
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有没有被举报，如果被举报后查出来的结果怎样？
有没有培养新的商务人员等。
等等，这些考核指标，他的得分是多少，设计好各项得分的权重。
这样就可以完全量化一个片区商务负责人考核指标，以分数来计算，分高的有权利参与提职加薪。”
白青婷：“你这个说的好复杂。
你自己总结成几个字，试一下。”
赵满福：“白老板，总结成：将员工的升级标准量化，你看，可行吗？”
白青婷：“员工升级标准量化，可行。”
白青婷：“好。
到第4个问题了，奖金分配机制不透明。
陶总，请给出你的解法。”
第一事业部总裁陶武明：“白老板，以前我们的奖金是产值奖，收款奖，结算奖，超额毛利奖，这几项。
这几项奖金的比例公司是制定了标准的。
之所以反映出来，有人说这个奖金分配机制不透明，可能是没有没有把这个奖金分配的比例细化到每一个人的头上，那么就总有人觉得自己的奖金是分配少了的。
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