你也会有人嫉妒 第75节（4 / 7）
林轩在这方面是很有前瞻性的，她甚至打算让林轩提早去喜禾的市场和营销部坐镇。
而林轩做出来的方案也很务实。
喜禾已经饱和，市场对它已经厌倦，归零之后还有可观的成长空间，若是钝刀子割肉，很容易两头都不靠。
而员工去留问题，也应该采取不破不立的思路。
要讲人情，就对离开的员工进行实际补偿，最好能在法律规定范围的补偿工资基础上再多给一点，可以是20%，也可以是30%。
这里面的尺度很重要，要让离开的员工不至于心有怨气，也不要让留下的员工心存嫉妒，觉得还不如走了好，留下来工资不变，还要多干活儿。
一句话，还是要平衡。
尤其是那些消极怠工，拒绝改革且唱衰声音最大的员工，就是第一波要请走的。
要改革，除了决心，洞察力，完整的计划，还要有足够的士气。
这件事掰扯了三天，最终有了结论。
换做几个月前，萧绮也不会想到她做新品牌面临的第一个问题，就是解决历史遗留问题。
但旧根是一定要除干净的。
萧绮也想到了，因为老员工面临裁员，秦晔会很快得到风声，也会碍于颜面和情分，来找她谈一次。
这不，萧绮转眼就接到秦晔的电话，两人也约好了面谈。
也就是在这同一天，姜禹出差回来了。
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而林轩做出来的方案也很务实。
喜禾已经饱和，市场对它已经厌倦，归零之后还有可观的成长空间，若是钝刀子割肉，很容易两头都不靠。
而员工去留问题，也应该采取不破不立的思路。
要讲人情，就对离开的员工进行实际补偿，最好能在法律规定范围的补偿工资基础上再多给一点，可以是20%，也可以是30%。
这里面的尺度很重要，要让离开的员工不至于心有怨气，也不要让留下的员工心存嫉妒，觉得还不如走了好，留下来工资不变，还要多干活儿。
一句话，还是要平衡。
尤其是那些消极怠工，拒绝改革且唱衰声音最大的员工，就是第一波要请走的。
要改革，除了决心，洞察力，完整的计划，还要有足够的士气。
这件事掰扯了三天，最终有了结论。
换做几个月前，萧绮也不会想到她做新品牌面临的第一个问题，就是解决历史遗留问题。
但旧根是一定要除干净的。
萧绮也想到了，因为老员工面临裁员，秦晔会很快得到风声，也会碍于颜面和情分，来找她谈一次。
这不，萧绮转眼就接到秦晔的电话，两人也约好了面谈。
也就是在这同一天，姜禹出差回来了。
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