你也会有人嫉妒 第75节（5 / 7）
只不过他没有第一时间出现在公司，更没有去萧绮的别墅，而是直接进了医院。
第66章
姜禹进医院时, 萧绮正在和秦晔聊喜禾裁员的事。
裁员团队是外聘的，就是为了不伤及喜禾老员工之间的情分，而且就连喜禾现有人事部, 都要减少三分之一的人。
其实秦晔很清楚, 就算她来见萧绮, 豁出去面子，换来的结果也不会好到哪里，而且喜禾走到今天, 有什么问题，沉疴有多严重, 她也是心知肚明。
只不过秦晔念及情分, 下不了这个手。
如今萧绮下手了, 而秦晔也已经“离开”喜禾，只不过萧绮还保留了一点股份给她，让她做个幕后股东，每年吃点红利。
于公于私，于情于理, 秦晔都知道自己不该阻拦。其实这次见面也就是走个过场, 算是给那些老员工一个交代。
秦晔的意思是，裁员能否减缓, 比如从立刻执行拉长到三个月，或者半年，给老员工一个心里缓冲，要找下家的可以安心去找。
就凭这条建议，萧绮就明白为什么秦晔无法做大喜禾, 公司还越来越差。
萧绮说：“那么在这三个月到半年之间, 喜禾还要不要给即将裁掉的员工发工资呢？他们还会不会按时来上班呢？如果我是他们, 我会觉得，反正你都要裁掉我了，那我来不来有什么关系，我为什么还要做好这份工作，不多占公家的便宜就不错了。而站在公司的立场，员工是可以骑驴找马，但不要让公司知道，公司也不可能给予支持，鼓励他们这么做。如果一定要这样才能罢休，那么半年之后公司发放的补偿一定不是现在的数字，他们可以自己选择。”
秦晔许久没有说话，只是无奈叹息。
萧绮也不再讲事实，因为这些东西都明摆着，秦晔也很清楚，关键问题就在于秦晔心软，而那些老员工是在拖喜禾下水。
于是就在秦晔离开之后，萧绮第一时间通知林轩，让他将这层意思发到员工群，让大家自由选择。
当然，裁员是有一个缓冲期，一般是一到两个月，这个时间喜禾也给了，也并非立刻执行，但如果要求再加三个月到半年时间，那就是得寸进尺。
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第66章
姜禹进医院时, 萧绮正在和秦晔聊喜禾裁员的事。
裁员团队是外聘的，就是为了不伤及喜禾老员工之间的情分，而且就连喜禾现有人事部, 都要减少三分之一的人。
其实秦晔很清楚, 就算她来见萧绮, 豁出去面子，换来的结果也不会好到哪里，而且喜禾走到今天, 有什么问题，沉疴有多严重, 她也是心知肚明。
只不过秦晔念及情分, 下不了这个手。
如今萧绮下手了, 而秦晔也已经“离开”喜禾，只不过萧绮还保留了一点股份给她，让她做个幕后股东，每年吃点红利。
于公于私，于情于理, 秦晔都知道自己不该阻拦。其实这次见面也就是走个过场, 算是给那些老员工一个交代。
秦晔的意思是，裁员能否减缓, 比如从立刻执行拉长到三个月，或者半年，给老员工一个心里缓冲，要找下家的可以安心去找。
就凭这条建议，萧绮就明白为什么秦晔无法做大喜禾, 公司还越来越差。
萧绮说：“那么在这三个月到半年之间, 喜禾还要不要给即将裁掉的员工发工资呢？他们还会不会按时来上班呢？如果我是他们, 我会觉得，反正你都要裁掉我了，那我来不来有什么关系，我为什么还要做好这份工作，不多占公家的便宜就不错了。而站在公司的立场，员工是可以骑驴找马，但不要让公司知道，公司也不可能给予支持，鼓励他们这么做。如果一定要这样才能罢休，那么半年之后公司发放的补偿一定不是现在的数字，他们可以自己选择。”
秦晔许久没有说话，只是无奈叹息。
萧绮也不再讲事实，因为这些东西都明摆着，秦晔也很清楚，关键问题就在于秦晔心软，而那些老员工是在拖喜禾下水。
于是就在秦晔离开之后，萧绮第一时间通知林轩，让他将这层意思发到员工群，让大家自由选择。
当然，裁员是有一个缓冲期，一般是一到两个月，这个时间喜禾也给了，也并非立刻执行，但如果要求再加三个月到半年时间，那就是得寸进尺。
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