第681章（2 / 3）
“他们并不是被人挖，没有和人有过接触。我们没办法知道他们是不是在网络投了简历”
奇虎真正成立才两个多月。按道理说，刚成立的公司的员工激【1】情更高。但是圈子网发布招聘信息后没多久，奇虎就有三十多个人辞职。而且那些人都是有一定工作经验的基层骨干员工。
那些员工年轻，但在互联网行业，年轻并不是劣势，有时候年轻反而是优势。那些骨干员工都是他们新招募来的，这没做多久就跑了那多人……
他们调查后发现这些员工走后都进了圈子网集团或者子公司。
周老大不用想也明白，那是圈子网在故意报复奇虎。
奇虎挖了圈子昂一个副总监，让圈子网忙乱了几天。而现在圈子网没有挖人，只是招聘，奇虎就走了将近四十人。那占了目前奇虎15%的员工。这些人虽然不是高层，但绝对是骨干。像软件开发工程师、算法工程师，都是是奇虎技术开发的保证。而走的人之中有一半是这类人。
而奇虎还在开拓期间，损失了其中的骨干，自然也就玩不转。
圈子网的做法并没有什么不妥的。他们没有挖人，只是招聘。奇虎损失再多人，也只能是算是正常的人员流动。
而且奇虎很快发现，他们损失的人并不是最多的。
想百【2】度、网【2】易、腾【2】讯和阿里，似乎都损失了不少的骨干员工。有技术方面的，也有营销方面的。
周老大就算知道圈子网有意针对他们，也有苦无处诉。再说，圈子网就算是在报复他们，也是奇虎先挑事的。
不报仇了？仇当然要报。
但公司业务运转都不灵了。周老大沉浸商海十几年，自然知道孰重孰轻：“马上招人！必须尽快将公司人手的缺口不回来。还有走的那些人留下的职位，公司能顶上去的，先顶上去。”
“我已经和个各个部门的主管协商调配人手，尽量让公司正常运转。”
“招人也是重点！”周老大打断他说。“现在关键是人手不足。而且各大公司都流失不少人，都要抢人。如果不快点下手，别说人才，连个人渣都捞不着。”
↑返回顶部↑
奇虎真正成立才两个多月。按道理说，刚成立的公司的员工激【1】情更高。但是圈子网发布招聘信息后没多久，奇虎就有三十多个人辞职。而且那些人都是有一定工作经验的基层骨干员工。
那些员工年轻，但在互联网行业，年轻并不是劣势，有时候年轻反而是优势。那些骨干员工都是他们新招募来的，这没做多久就跑了那多人……
他们调查后发现这些员工走后都进了圈子网集团或者子公司。
周老大不用想也明白，那是圈子网在故意报复奇虎。
奇虎挖了圈子昂一个副总监，让圈子网忙乱了几天。而现在圈子网没有挖人，只是招聘，奇虎就走了将近四十人。那占了目前奇虎15%的员工。这些人虽然不是高层，但绝对是骨干。像软件开发工程师、算法工程师，都是是奇虎技术开发的保证。而走的人之中有一半是这类人。
而奇虎还在开拓期间，损失了其中的骨干，自然也就玩不转。
圈子网的做法并没有什么不妥的。他们没有挖人，只是招聘。奇虎损失再多人，也只能是算是正常的人员流动。
而且奇虎很快发现，他们损失的人并不是最多的。
想百【2】度、网【2】易、腾【2】讯和阿里，似乎都损失了不少的骨干员工。有技术方面的，也有营销方面的。
周老大就算知道圈子网有意针对他们，也有苦无处诉。再说，圈子网就算是在报复他们，也是奇虎先挑事的。
不报仇了？仇当然要报。
但公司业务运转都不灵了。周老大沉浸商海十几年，自然知道孰重孰轻：“马上招人！必须尽快将公司人手的缺口不回来。还有走的那些人留下的职位，公司能顶上去的，先顶上去。”
“我已经和个各个部门的主管协商调配人手，尽量让公司正常运转。”
“招人也是重点！”周老大打断他说。“现在关键是人手不足。而且各大公司都流失不少人，都要抢人。如果不快点下手，别说人才，连个人渣都捞不着。”
↑返回顶部↑